Evaluar a un candidato en gramática y vocabulario en inglés.
ponga a prueba el uso coloquial del inglés para garantizar que el candidato pueda integrarse en una fuerza de trabajo profesional que habla inglés. Evalúe en profundidad la gramática y el vocabulario en inglés si el rol lo requiere (p. Ej.) Rol del escritor de contenido.
Proporcione un tema que no requiera conocimientos de dominio ("Escriba una carta explicando acerca de Facebook, a su abuela que nunca ha usado una computadora antes”) y solicite al candidato que escriba de 3 a 4 párrafos sobre ese tema.
Esta es una de las mejores formas de evaluar a los candidatos para los roles de escritura de contenido.
Proporcione un tema que no requiera conocimiento de dominio ("Explique la trama de su película o libro favorito”) y pida al candidato que hable usando un micrófono durante 2 minutos sobre ese tema.
Esta es una de las mejores formas de evaluar candidatos para funciones de BPO / Service Desk / Atención al cliente.
Puede asignar parámetros de evaluación para cada pregunta. Por ejemplo, una pregunta de evaluación de comunicación tendría parámetros como Influencia de la lengua materna, Velocidad del habla, Claridad. Por otro lado, una pregunta de tipo de presentación tendría parámetros de evaluación como el conocimiento del dominio, la estructura del contenido y el flujo de presentación.
Se pueden asignar varios jueces para evaluar el envío de audio de un candidato. Cuando se asigna, cada juez recibe un correo electrónico con el enlace necesario para abrir la presentación para su evaluación.
Las puntuaciones de cada juez para cada parámetro de evaluación se combinarán automáticamente para llegar a una puntuación agregada ponderada para el rendimiento de la entrevista de cada candidato.
La plataforma proporciona capacidades para realizar todas las evaluaciones en línea de manera justa.
El candidato es monitoreado a través de la cámara web para asegurarse de que no haya suplantación y de que el candidato no se comunique con los demás en persona o usando el teléfono móvil durante la prueba.
La ventana de prueba está supervisada. Si el candidato navega fuera de la ventana de prueba (por ejemplo, para usar la búsqueda de Google), se dan varias advertencias. Si se ignoran las advertencias, la prueba finaliza inmediatamente y se levanta una bandera roja en el informe.
Cuando las presentaciones de códigos de dos candidatos son muy similares (> 85% de similitud), se levanta una bandera roja que indica posible código de plagio.
A cada candidato que toma el examen se le puede dar un conjunto más pequeño de preguntas que se seleccionan al azar de un grupo grande de preguntas.
