Aptitud aritmética
Evaluar a un candidato en habilidades aritméticas básicas y avanzadas.
Prueba usando preguntas sobre álgebra, proporciones, permutaciones y combinaciones, probabilidad, tasas de interés y otros cálculos financieros, estadísticas etc.
Razonamiento lógico
El razonamiento lógico abstracto es una habilidad central que sirve como un excelente indicador de si un nuevo empleado será un aprendiz rápido o no.
Interpretación de Datos y Habilidades Analíticas
¿Está contratando para un puesto que requiere trabajar con números, hojas de cálculo y gráficos? Las pruebas de interpretación de datos evalúan la capacidad de un candidato para analizar datos y llegar a resultados significativos y aplicables.
Prueba de inteligencia
Analizar un nuevo empleado con respecto a su puntaje de CI.
Capacidad de resolución de problemas
Los acertijos y rompecabezas miden la capacidad de un candidato para resolver problemas. La habilidad más importante que se prueba es la tenacidad: los acertijos a menudo requieren la capacidad de perseverar sin rendirse rápidamente.
Los acertijos pueden ser en forma de MCQ o preguntas abiertas (evaluadas manualmente) que requieren que el candidato presente una respuesta de audio / texto.
