PRUEBA DE PERSONALIDAD CORPORATIVA PARA OBTENER UN CONTRATO MÁS OBJETIVO E INFORMADO

Siempre hay más de lo que se ve a simple vista.
Las evaluaciones psicométricas de EvaluarPro proporcionan una predicción muy válida mediante decisiones basadas en datos.
Puede evaluar la compatibilidad psicológica de un candidato con la posición deseada eliminando cualquier deficiencia en un proceso de entrevista cara a cara.

Prueba estandarizada

Nuestras evaluaciones brindan información estandarizada, los candidatos se evalúan utilizando los mismos criterios y se los compara con los estándares del mercado internacional. Esta estandarización agrega independencia y neutralidad a su proceso de contratación.

Evidencia que funciona

Nuestras pruebas se basan en un gran cuerpo de evidencia científica altamente creíble que demuestra que los resultados de un candidato basados en las evaluaciones pueden predecir con fuerza una cantidad de factores diferentes relacionados con el trabajo. Ahora descubra información esencial que no está disponible a través de entrevistar a solas.

Áreas Aplicables

Los resultados de los candidatos basados en nuestras pruebas pueden predecir con fuerza una serie de factores relacionados con el trabajo, como: rendimiento laboral futuro, inteligencia emocional, fiabilidad y validez, desarrollo individual, motivadores y mucho más.

LAS PRINCIPALES RAZONES QUE LLEVAN A LOS ARTESANOS DE RRHH A CONFÍAR EN PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL RECLUTAMIENTO

Las pruebas superan la sensación empírica

Use pruebas justas y estandarizadas, en lugar de selección subjetiva a través de métodos no confiables.

Los resultados son medibles

No es tarea fácil predecir cómo se comportará, reaccionará o actuará una persona. Cuantificar los resultados de las iniciativas de recursos humanos demuestra que recursos humanos es una función comercial crítica.

No necesitas un título en psicología

Atrás quedaron los días de informes complejos en los que se necesitaba un psicólogo para interpretar los resultados de las pruebas psicométricas esotéricas. Ahora se puede acceder instantáneamente en línea a informes increíblemente diseñados, ricos en datos y fáciles de leer.

Presenta una marca positiva de la compañía

El uso de pruebas psicométricas puede crear una primera impresión poderosa. Envía un mensaje claro de que la compañía invierte esfuerzos para conseguir las personas adecuadas en el trabajo correcto a través del proceso correcto. Las personalidades filtradas ayudarán a proteger la cultura de la empresa.

Ayuda a dar forma a su estrategia de recursos humanos

Puede costar más del 200% del salario del candidato reemplazar un puesto calificado. Los estudios meta analíticos han demostrado que nuestra a puede mejorar los resultados de reclutamiento hasta en un 24%

LO QUE NO SE PUEDE MEDIR, NO SE PUEDE ADMINISTRAR.

EvaluarPro ofrece un análisis detallado respaldado con gráficos, que ayudará a cuantificar el comportamiento humano intangible. Los informes que han llevado a los psicólogos organizacionales a más de cinco décadas de investigación, creación y pruebas rigurosas están disponibles para los reclutadores en cuestión de minutos. Nuestros resultados son lo suficientemente sólidos como para predecir cuándo y por qué un candidato tendrá éxito o no en un trabajo determinado.