Si cree que es costoso contratar a un profesional, espere hasta que contrate al candidato equivocado.
No estamos amenazando, simplemente recordando un hecho que habría sido inevitable hasta hace unos años.
La década de 1990 introdujo "exámenes basados en computadora" y ahora el legado es seguido por algunos de los mejores exámenes realizados en todo el mundo, desde SAT, CAT, GRE, etc.
La industria de reclutamiento ha tenido mucho revuelo acerca de las evaluaciones en línea desde hace mucho tiempo, sin embargo, antes de profundizar en los detalles que explican la publicidad de estas herramientas, primero comprendamos qué es una prueba de evaluación en línea.
Las pruebas de evaluación en línea se realizan a través de computadoras en un entorno supervisado de forma remota y tienen la ventaja de ser autenticadas por expertos en la materia (SME). Las evaluaciones en línea traen eficacia de todo el procedimiento junto con comentarios inmediatos. Los exámenes en línea están reemplazando lentamente el enfoque de examen tradicional. Un punto a destacar del uso de un sistema de examen en línea es que brinda un alto nivel de transparencia en comparación con el método tradicional. La mayoría de los exámenes en línea generan sus resultados instantáneamente y, a menudo, el examinador puede obtener información sobre sus resultados de inmediato. Sin embargo, una pregunta siempre se rezaga, ¿es realmente útil para el reclutamiento?
Las evaluaciones en línea tienen el beneficio de no solo ser accesibles en cualquier momento y en cualquier lugar, existen pocos beneficios más que la evaluación en línea trae consigo para ayudarlo en su proceso de contratación. Como:
Una de las principales formas en que la plataforma de evaluación en línea ayuda en la contratación es contar con un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). La mayoría de las plataformas en el mercado actual viene con un ATS incorporado que ayuda a rastrear los currículos de los solicitantes de una manera más precisa y en muchos casos filtran las aplicaciones automáticamente en base a criterios determinados como palabras clave, habilidades, antiguos empleadores, años de experiencia y escuelas atendidas, etc.
Cuando opta por un proceso de examen manual, hay posibilidades de cometer errores al examinar las respuestas. Las evaluaciones en línea garantizan la validación de los resultados de la prueba. Los resultados o informes creados son validados por precisión y eficiencia.
Estas herramientas aseguran que haya una administración estandarizada durante toda la prueba. Puede asegurarse de que todos los candidatos que toman la prueba reciban una administración constante sin importar cuándo realicen la prueba o desde dónde.
Una de las principales preocupaciones al elegir un procedimiento de contratación es el costo incurrido y el tiempo invertido mientras se lleva a cabo todo el proceso. No te preocupes, esas preocupaciones ya han pasado. No necesita preocuparse por el administrador, compensación por vigilantes, equipos, materiales de prueba consumibles, etc.
Del mismo modo, las largas horas perdidas que se tomaron para recorrer el perfil y los currículos de todos los candidatos se guardarán, ya que se prepararán informes según sus requisitos. Esto nos llevará al próximo punto, Informes y análisis.
Eficiencia y precisión es lo que una herramienta de evaluación en línea aporta al informe de un candidato y su análisis. Los informes son detallados y de naturaleza analítica en los que se analiza y compila el desempeño de la sección del candidato para que pueda tomar una decisión más informada.
Antes de abrumarse con todos los detalles sobre estas herramientas de evaluación previa, tómese un respiro. Vamos a dar un paso a la vez para tener una comprensión integral sobre las herramientas disponibles y cómo pueden impulsar su procedimiento de Reclutamiento.
Entonces, tal vez se pregunte, todo lo que se dice es feliz y alegre, pero cuando realmente se trata de usted, específicamente usted, se podría preguntar por qué las evaluaciones en línea para su negocio. Entonces, ahora, en términos muy directos, ¿cómo podrían las evaluaciones en línea mejorar su contratación?
Lo dejaremos para que usted decida, pero antes de eso, nos gustaría informarle algo sobre cómo evaluar un derecho individual. Al igual que los criterios muy básicos y en el proceso, veremos brevemente qué es lo que mide la Evaluación en línea y cómo lo hace.
(http://blog.commlabindia.com/elearning-design/online-assessments-to-measure-training-effectiveness)
Un psicólogo cognitivo estadounidense, explicó, después de varias iteraciones, que los objetivos de aprendizaje se pueden escribir en seis niveles.
Al pedir a los candidatos que llenen los espacios en blanco en una oración, responda preguntas de opción múltiple y etiquete diagramas. Estas actividades requieren que los estudiantes recuerden la información adquirida.
Dando tareas donde los candidatos necesitan proporcionar un resumen de la información aprendida, usando preguntas descriptivas; pidiéndoles que clasifiquen casos, elementos, eventos, etc., según los criterios establecidos. También puede presentarle al candidato problemas que requieran que identifique ejemplos de conceptos y principios.
Mediante el uso de casos de estudio donde los estudiantes deben identificar cómo los diversos elementos de las funciones de un negocio están relacionados entre sí.
Al pedirles a los candidatos que evalúen el rendimiento o los productos, según criterios predefinidos.
Mediante el uso de juegos de negocios en línea y la presentación de escenarios hipotéticos, donde los estudiantes deben encontrar nuevas soluciones a un problema de la organización.
En el próximo capítulo, discutiremos el mayor número posible de COMO, PORQUE Y QUE, con respecto a las plataformas de evaluación en línea.