"Uno nunca tiene una segunda oportunidad de causar una primera impresión"
-Apenas encapsula cómo ocurren la mayoría de las contrataciones y entrevistas.
Ahora la información a continuación se ha presentado innumerables veces antes de candidatos y entrevistadores, con miles de contenido escrito en él.
“Los juicios realizados en los primeros 10 segundos de una entrevista podrían predecir el resultado de la entrevista”
Ahora esta información ha sido mostrada innumerables veces antes de candidatos y entrevistadores, con miles de contenidos escritos en el.
¿Ahora, que significa esto?
Si al reclutador le gusta un candidato, encuentra más razones para agradarle, y si no lo hace, el resto del tiempo lo dedica a encontrar razones para que no le gusten más. Esta es una respuesta muy natural y el super reclutador es un mero humano después de todo.
Los psicólogos lo llaman un sesgo de confirmación: "La tendencia a buscar, interpretar o priorizar la información de una manera que confirma las creencias o hipótesis de uno".
¡Atención Atención! Una solución existe
Repetimos, UNA SOLUCIÓN EXISTE.
Aquí es donde orgullosamente presentamos plataformas de evaluación en línea.
Las pruebas de preevaluación en línea se pueden usar para ayudar a los reclutadores a identificar candidatos que sean los adecuados para su organización. Estas evaluaciones de talento ayudan a predecir en gran medida el rendimiento en el trabajo de un candidato e incluso la capacidad de retención. Con informes y datos que respaldan todos los resultados. Por lo tanto, en teoría, podemos decir con seguridad que los candidatos que pasan por la prueba de detección deberían tener un mejor desempeño como empleados si son contratados.
En el mundo fuertemente obstinado, una cosa que personas de cualquier industria o profesión estarían de acuerdo, las pruebas simplemente superan los sentidos.
No olvidemos que los datos de calidad son esenciales para tomar cualquier decisión justa.
¡Aquí hay algunas estadísticas para apoyar eso!
Sabemos, hemos hecho nuestro punto, pero bueno, cuanto más, mejor ¿verdad?
Correcto.
Así que aquí va, algunos puntos más sobre por qué las evaluaciones en línea:
Una herramienta de evaluación en línea no solo es rentable, sino también la forma más sencilla, válida y confiable de identificar a los mejores talentos. Y si está listo para invertir un poco de dinero en herramientas de evaluación en línea, en realidad podrá ahorrar aún más dinero durante el proceso completo de contratación. Es un método excepcionalmente eficiente en el que puede centrarse en los candidatos que valen la pena pasar a la siguiente fase. Porque no importa cuántos candidatos tenga que considerar, pueden evaluarse simultáneamente en cuestión de segundos. Este enfoque es muy fácil y más rentable que cualquier método tradicional.
Dicen que todo lo que se necesita es un huevo malo para arruinar el lote. Según un estudio realizado por Careerbuilder, se demuestra que hubo una disminución del 39% en la productividad debido a una mala contratación.
La prueba de evaluación en línea reduce la probabilidad de contratar a un candidato que no coincide con sus especificaciones en más del 60%. Por lo tanto, no se perderán más horas yendo a través de un sinfín de candidatos que podrían resultar ser un mal empleado.
Incluso los súper reclutadores son humanos al final del día, que podrían tener algunos sesgos y opiniones que podrían obstaculizar el proceso de reclutamiento. Aquí es donde la evaluación en línea puede salvarte. Las evaluaciones en línea son francamente automatizadas. La contratación objetiva e imparcial que proporcionan las evaluaciones en línea puede salvarlo de posibles demandas futuras que puedan surgir de un solicitante insatisfecho.
Con las herramientas de evaluación en línea, en realidad puede dirigirse a un público mucho más amplio sin alterar su estrategia de contratación existente. El 46% de la población mundial usa Internet y si hablamos de países desarrollados, hasta el 80% de ellos tiene conexión a Internet. Entonces, como dicen los datos, si está buscando talentos jóvenes, entonces las herramientas de e-recruitment o de evaluaciones en línea son probablemente la estrategia más efectiva y eficiente posible.
Qué mejor que tener resultados medibles.
Los gerentes de contratación necesitan un tremendo poder de cómputo basado en la ciencia de datos y algoritmos inteligentes, todos trabajando juntos de una manera que rápidamente les da sentido a los datos en forma de resultados para ellos. En otras palabras, un tipo de ideas mensurables que son fáciles de implementar. En términos de opciones de accesibilidad, si implementa herramientas de evaluación en línea en su proceso de contratación, puede hacer todo lo que hemos mencionado anteriormente.
Al estar en este mercado en este momento, como reclutador, debe tener una visión clara de lo que se necesita para su organización. Esta visión se puede simplificar en sus elementos de acción cotidianos. Y uno de los principales requisitos es un candidato de calidad, ya que, sin importar el tamaño de su empresa, una mala contratación puede costarle cientos y miles de dólares. ¿Pero cómo se separa una buena contratación de una mala? Las herramientas de evaluación en línea vienen a rescatar aquí con informes automáticos y completos de los candidatos en función de su desempeño en la prueba. Estos informes se enviarán directamente a su escritorio, lo que permite que un reclutador analice los resultados con facilidad desde su cabina. Además, pueden aumentar la probabilidad de contratar candidatos de calidad y también ayudar a seleccionar y seleccionar a los candidatos más adecuados para un perfil laboral específico.
Errar a humano.
Entonces, ¿qué hacer en una situación delicada donde un error de contratación puede costar a una organización considerable cuando se trata de tiempo y dinero.
La solución:
Simplemente elimina humanos y trae herramientas automatizadas de preevaluación en línea. Las pruebas de habilidades previas al empleo pueden ayudarlo a encontrar un ajuste laboral adecuado entre el candidato y el trabajo para el que está reclutando. Las herramientas de evaluación en línea pueden ayudarlo aquí haciendo coincidir el candidato adecuado con el trabajo adecuado para aumentar la productividad y reducir la rotación total de empleados. Una de las características de estas herramientas incluye un proceso de calificación automatizado que garantiza que todos los puntajes de las pruebas sean objetivos y libres de cualquier tipo de error humano.
Las plataformas de contratación en línea tienen la disposición de proporcionar asistencia o capacitación al usuario. Cualquier herramienta o software nuevo necesita tiempo para acostumbrarse. Las herramientas de evaluación en línea disponibles en el mercado brindan apoyo al usuario, no solo en términos de clientes, técnicos y operativos, sino que también ayudan a capacitar a un nuevo usuario para que comprenda mejor el rincón y las grietas de la herramienta.
Entonces imagine tener un compañero de reclutamiento 24 * 7.